每年
公务员考试都会出现冷门热门的落差，今年的冷热门落差可谓是近年来之最。国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招两人，但有8814人通过审查，供求比创1：4407的历史新高。中央办公厅秘书局两个职位也达到了1：1200。而地震局、气象局等传统冷门却乏人问津。
与很多人一个劲儿往热门职位挤相比，徐志勇的选择是比较明智的，就近原则和人少原则是其报考
公务员的两大原则。
“‘就近’是指离父母不要太远，‘人少’是为了增加自己的面试机会。
面试机会大，录取的机会也相对大一些。最热门的并不是最适合我的，
公务员竞争如此激烈，我还是选择自己更有把握的职位。我身边很多同学都是这样想的。”
但由于在审查时遇到一些麻烦，徐志勇最终没能顾全这两个原则。
他最初报考了家乡江西省乐平市国税局，对方要求行政管理专业，他学的是政治学与行政学，对方以专业不符为由，审查未通过。后来，他又报了本省的其它几个市的国税局，但都由于专业的原因未通过审查。
徐志勇有些着急，心想不如乱报一个，只要能通过审查就行。
想到了重庆，但还是放弃了，重庆对他来说是一个完全陌生的环境。后来，他选择了内蒙古自治区，因为在包头上了4年大学，可算是第二个故乡，对它比较熟悉。于是，徐志勇报考了乌拉特前旗国税局办公室的秘书一职。审查通过的有30个人，徐志勇是其中之一，1：30的比例，竞争不是很大。
公务员考试，应届大学毕业生总是报考的多，最终被录用的少。作为应届毕业生的徐志勇坦言：“我看不出自己有什么优势。
公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，像我这样的应届生大多只有一些书本知识。从我复习的内容来看，也许在考《
行政职业能力测试》一些记忆的内容时，能够发挥在学校考试的功夫，突击一下可能得高分，但《申论》要求考生对社会
热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活，不是短期的复习备考就能考好的，在这类考试中，那些有
工作经验的人势必可以取得好成绩。”
当然，除了徐志勇所说的在考试中不占优势外，还有其它方面，应届生同样不占优势。
宁夏的一位负责
公务员考试录用的官员分析，首先在政策上，应届生不占优势。去年国家出台有关文件，鼓励和引导大学生到基层锻炼，再报考公务员，此次国家
公务员招考就有三成多名额留给有基层
工作经历的高校毕业生，不欢迎“三门”(从“家门”到“学校门”再到“机关门”)干部。
该官员还说，用人单位喜欢录用有一定工作经验的人员。目前，我国正处于社会转型时期，各种
热点、难点问题层出不穷，政府部门面临着如何解决这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求不仅仅是能跑跑腿、干一些杂事，而是要求公务员要具有调研能力，能够独当一面，面对具体工作，能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施，供领导决策。用人单位希望被录用的
公务员能够马上发挥作用，而没有时间等待他逐步适应
工作。
这些分析，徐志勇都从网络和报纸上了解到了。他还从专家那里得知，应届大学毕业生热考公务员并不是一件好事，不仅优势不多，相当一部分人报考公务员还比较盲目，大都是从就业难、公务员稳定、有政治前途等因素来决定，很少有人根据自己的性格、能力、特长等理智地报考
公务员。专家们还告诫像他这样的年轻人，高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费，使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。“这些看法，自然有道理，但是，
大学生就业难是一个不争的事实，国家的
就业政策不拓宽，我们找不到一份比较好的
工作，热考
公务员现象就很难降温。”
徐志勇有些无奈地说：“我的一些同学已经做了两手准备，既报名参加研究生考试，又参加
公务员考试。我不打算考研，所以，如果这次没有考上，我会选择找工作，等我有了经验，有了更多的资本，再继续考
公务员。如果不能找到一份更好的
工作，考
公务员仍是我的首选。”
