江苏省人事厅本月起至6月底将举办6期村镇建设与农业产业化等培训班，共培训苏北五市和泰州市基层公务员230人。对口培训将使苏北
公务员进一步解放思想，更新观念，开阔视野，创新思路，不断提高建设社会主义新农村的能力，实现区域共同发展和富民强省、“两个率先”的目标。
省人事厅有关人士介绍，根据《2007年苏南苏北公务员对口培训工作计划》，江苏将进一步加快苏北地区人才资源开发，开展苏南苏北公务员对口培训工作，切实提高苏北基层公务员队伍的能力和素质，为加快苏北发展提供坚强的人才保证和智力支持。本次培训的230人均为苏北地区（和泰州市）县、乡科级以下
公务员，要求为：政治素质好、业务能力强、热爱农村工作、有发展后劲，并且必须是年龄在42周岁以下的
工作骨干。每期培训班人员不超过40名，培训时间不超过7天。
省人事厅要求，苏南人事部门要以苏北地区的实际需要为导向，制定更实在的培训班教学方案。研讨式、互动式、案例式、情景模拟、双讲式等多种形式组织好教学活动将更多地得到采用，以引导苏北
公务员锻炼对实际问题的解决办法，同时培养更强的工作能力。今年的培训班还将建立培训学员档案和考察跟踪机制，了解参加培训学员学习后的
工作情况、运用情况等。
记者获悉，江苏省南北对口培训公务员从2005年开始。这一新鲜事物引起了较好的社会评价。昨天，本报记者也采访了南北两地的
公务员，以及本报民意顾问，请他们发表了相关看法。
南京一名不愿透露姓名的公务员：南北对口培训公务员是一次改革创新，已经打造出对口培训的精品名牌。通过对口培训，我觉得可以帮助苏北基层
公务员进一步拓宽视野，增加知识，提高能力，在推动区域经济发展中也能够发挥较好的带头作用。我希望这种良好的形式能够坚持下去，为江苏做贡献。
新沂市人事局局长、编办主任邢会义：人才资源是第一资源。苏北地区急需一大批思想解放的人才、急需一大批具有自主创新能力的人才、急需一大批具有管理现代化城市的人才、急需一大批经济管理人才和基础教育管理人才。苏南苏北
公务员对口培训，以建设社会主义新农村为主题，是贯彻江苏省区域共同发展战略、振兴苏北经济的有力措施之一，抓到了推动苏北经济发展的根本。我们新沂市地处江苏省北大门，是全省人才特区试点单位之一，是全省镇级机构改革四个试点县（市）之一，省委推出要把新沂建设成“东陇海线上第三城市、第三大工业城市”，完成这一宏伟目标，人才是根本，在苏南苏北对口培训工作中，我们充分利用这一难得的机会，抓好对口培训
工作，打造培训精品名牌，通过培训，拓宽视野，增加知识，提高能力，为新沂建设东陇海线上第三城市、第三大工业城市提供强有力的人才支撑。
新沂市时集镇党委书记蔡强：在建设社会主义新农村中，不足之处是农村人才规模较小、层次较低。在苏南苏北对口培训中，我认为必须以“昆山精神”为核心，巩固和稳定农业和农村行政人才队伍，要着重培养镇级
公务员的勇于创新意识、艰苦
创业意识、争先创优意识，做到扬长补短，全面提升镇级
公务员的队伍素质。
南京市政协委员、江南时报民意顾问薛正毅：这样的行为肯定是好事啊江南江北共同发展是我们一直在努力的目标。相对来说，苏南的发展要比苏北快一些，实行
公务员的对口培训使得苏北可以借鉴苏南的成功经验，包括一些好的做法。整个江苏的发展本来就应该是一个整体的发展，让苏南来带动苏北，实现整个江苏的共同发展是再好不过的了。当然交流学习的方式是多样的，我认为在这一方面最重要的就是“对口交流，挂职实践”，尤其是人员交流效果会更好。苏北的人可以来苏南学习，苏南的人可以来苏北授课。比如说，我有一个朋友是教育系统的，他完全可以去苏北挂职，把自己的一些经验传授给当地。同时他还可以去接触不同的领域，对他自己来说本身也是一种提高。不管怎么说，对口培训在促进苏南苏北共同发展，共同繁荣，建设和谐社会上都是一项很好的举措。对苏北来说可以获得更多的建设经验，少走很多的弯路。而对苏南来说，可以做更高的提高。
