1涉及知识面广
根据国外
公务员考试和近几年来我国国家行政机关补充工作人员考试的经验，以及国家人事部组织有关专家进行的多年研究，在职业能力方面，
公务员工作要求有言语理解与表达、数量关系、判断推理能力、常识判断、资料分析等较为基础层次的能力素质，因此在进行行政职业能力测验时，必须能够较为准确地测出考生是否具备这些基础层次的能力素质。
公务员录用考试的这一要求，就决定了行政职业能力测验包括了言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析等方面的测验内容，从而使得行政职业能力测验具有涉及知识面广的特点。
2测验题目数量多
行政职业能力测验的主要是应试者适应公务员职位的一般素质与能力，以及实际解决问题的能力，因此，仅凭少量的试题并不能准确地达到测试的目的，必须设置大量的试题。现行
公务员录用考试中的行政职业能力测验通过五个相对独立的分测验，即言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析来实现测试的目的，共包含有130—140道试题，测试的内容以文字、图形、数表三种形式出现，且一律采用客观性试题。行政职业能力测验因此具有测试题目数量多的特点。
3答题时间紧
与题目数量多的特点相联系，行政职业能力测验还具有答题时间紧的特点。它要求在120分钟内答完130—140道试题，因此答题过程显得非常的紧迫，在规定的时间内没有答完所有的试题也是常见的现象。由于行政职业能力测验的试题所涉及内容大多比较简单，在时间充足的情况下，多数考生都会取得较高的分数，但在时间紧、题量大的条件下，这种测验就可以有效地反映出考生的反应快慢，并区分出考生运用自己的知识积累和理解能力快速解决问题的水平差异。
行政职业能力测验的这种测试特点与广大应试者所熟悉的传统考试迥然有别，考生在备考的过程中必须了解这一测验的性质和方式，熟知各种题型和答题方法，以避免因不了解这一考试的特点而影响答题和取得好成绩。仅从这一点来看，考生在考试前对
公务员录用考试行政职业能力测验的各种题型和答题技巧多加熟悉，加强练习和训练，对考生提高应试成绩是十分必要的。
资料选摘自人民出版社《申论》，由人民出版社、北京社教文化信息中心授权选载，请勿转载
